女子微信请假未获回复 旅游5天后遭到单位开除

笑靥星云

　　一年前，云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游，选择直接在微信上向分管领导请假，但未得到相关回复。随后，她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。然而，事情并没有那么简单，罗某的供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度为由，决定解除与她签订的劳动合同。这事最终闹到了法院，该怎么判呢？

　　据介绍，2015年9月，罗某来到某幼儿园工作，期间签订了劳动合同，从2015年9月1日起至2018年9月1日止。2017年6月中旬，罗某为出国旅游办理签证，申请单位向其出具《在职证明》，之后在微信上向其分管领导请假，未得到相关回复。2017年6月下旬，罗某出国旅游5天后回到单位，却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度，幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。

　　罗某认为其已经在微信上向分管领导请假，且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假。罗某遂向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，在仲裁委驳回其仲裁请求后向人民法院提起了诉讼。

　　经审理，大理市人民法院认为该幼儿园出具的《在职证明》是为罗某办理签证而提供的材料，不能作为其同意罗某请假的依据；罗某与分管领导之间的微信聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假。遂驳回了罗某的诉讼请求。

　　法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，罗某作为劳动者在办理请假手续过程中，未经用人单位领导审批同意请假，持续5个工作日未正常上班，严重违反了该幼儿园的规章制度，符合上述用人单位可以解除劳动合同的情形，因此幼儿园解除与罗某的劳动合同并未违反法律规定。

　　劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

　　来源：云南网

心若向阳

出门5天的旅游基本都是提早规划好的，要出去前一天才微信说？？真想去不会有这个想法时候就请假？

思念是一种饼

首先确实是员工的不对，是主要责任人，但是领导的处理我认为不妥当。请假不同意可以直接说，没必要置之不理，有什么理由五天不看微信？其实就是看你不顺眼很久了，正好有个机会开除你。

看风景时

请霸王假！当然应该开除！

九厘米蔚蓝

不允许或允许都回复一下，也是对员工的尊重。怎么微信就成了上级对员工发号事令的工具，而不能是员工和上级请假的工具

八厘米蔚蓝

只能说不妥，毕竟打工。

一路向西

5天也是长假了吧？急事或者来不及纸质请示的，必须电话告知主管领导，就算获得口头同意后也得补书面请假单。。。微信还是不可信的，电话一下比较妥当。

良人向西

出游哪有不提前请假的，何况一走就是一周，这就说明这位女子的岗位可有可无

jintanren

应该开除。微信请假就是先斩后奏，为啥不直接打电话？

大智若愚

应该！我就不明白为什么现在的公司都用微信沟通工作，手机的本质到底是什么！有急事打电话，而不应该是重要的事情说三遍！