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值班期间，小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂），身心受到极大伤害。公司为她向长沙市人力资源和社会保障局（以下简称为“市人社局”）申请工伤，市人社局认为，这不算工伤。近日，芙蓉区人民法院开庭审理此案，撤销了市人社局的决定，要求其重新作出工伤认定决定。
遭遇：值班遭性侵不被认定为工伤 小芳是某公司员工，2017年3月29日晚，她在公司配电间总机房值班，去上卫生间时，在配电间走道遭遇男子阿强（化名，另案处理）暴力性侵。小芳竭力反抗，大声呼救，该男子放弃犯罪并逃离现场。这次遭遇后，小芳精神失常、小便失禁。她到多家医院就医，中南大学湘雅二医院诊断为应激相关障碍。 2017年5月10日，该公司向市人社局提交关于小芳所受伤害的工伤认定申请。同年6月15日，市人社局作出了不予认定工伤的决定。小芳不服市人社局这一决定，于同年11月6日向芙蓉区人民法院提起行政诉讼。该院依法组成合议庭，于2017年12月13日、2018年4月12日公开开庭审理了此案。 争议：遭性侵是否因履行工作职责 原告代理律师称，员工小芳在公司值班时遭遇暴力性侵，虽然性侵未遂，但身心受到极大摧残，根据《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤。该律师认为，市人社局作出不认定工伤的决定，事实不清、适用法律错误。 被告市人社局辩称，原告小芳在工作时间、工作场所遭受他人性侵，不是因履行工作职责受到的暴力伤害，应属于工作以外的意外事件，且不属于暴力伤害的范畴。原告小芳精神不正常是否与遭受他人性侵有因果关系，无相关证据予以证明。市人社局作出的不认定工伤的决定，符合《工伤保险条例》有关规定，应依法维持。 对小芳在上班期间遭受性侵的事实，各方当事人均无争议。本案争议的焦点为小芳遭受性侵伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责”。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。 法院：撤销不予认定工伤的决定 市人社局辩称，另案被告人阿强与小芳在工作上没有交集，性侵犯和犯罪对象的选择是随机的，并未因工作矛盾产生有预谋的犯罪，因此阿强对小芳的性侵与《工伤保险条例》中要求的“因履行工作职责”导致伤害并无关联，是平行发生的事件，不存在因果关系，不属于“因履行工作职责”。 来源：红网
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发表于 2018-5-5 10:32:19