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本帖最后由 网事悠悠 于 2011-4-11 15:16 编辑
据近期金坛某报载:开发区某规模型纺织企业,去年年末有近700名员工,而今年开春后至今仅有300多名员工,流失严重,三条流水线停了两条。
或许,该公司会报怨是近年全国性“用工荒”引起,但应看到,金坛好多厚待员工、坚守道德底线的企业都很少有员工流失。该公司员工交保率低、长年加班且无加班工资、扣押工资、食堂宿舍卫生差却是问题之根本所在。一个缺少温情,整日弥漫着欲望、压抑、残酷的场所,还能指望人们对企业产生家的眷念吗?!
《劳动法》是国家用工之大纲,执行得如何,直接体现着企业家的道德水准和法律意识,也是企业家的良知所在,社会责任所在。如果连国之大纲都不执行,而尽逞苛刻压迫之能,即使政府给你一百一千个荣誉,即使你“潜”去几个“委员”或“代表”的空头职衔,最终也只会被员工所不齿,落个人去厂空、贻笑金坛的结局。
4月21日是一年一度的全国企业家活动日,希望广大企业家以此为契机,认真领会《劳动法》精神,不以恶小而为之,多行善事,多思善举,向邹旺生、费建林、潘雪平以及金源服饰老总等关爱员工的企业家学习,为建设和谐社会美好金坛多做贡献!(网事悠悠) |
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