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[侃侃而谈] 事发常州:没按要求在朋友圈发广告被辞退!老板强制让你发圈,你发不发?

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正八品:县丞

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发表于 2021-8-26 13:37:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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起床刷一刷,上班间歇刷一刷,吃饭睡前刷一刷……刷朋友圈早已成了我们日常生活不可或缺的一部分。然而,边刷边发朋友圈的同时,你是不是也有这样的感慨……


最近,就读于江苏城乡建设职业学院环境艺术设计专业的学生李文君,就因为实习期没有根据老板要求在朋友圈发广告竟被辞退了。




事件回顾
7月19日,李文君通过网络渠道找到了常州常亿信息科技有限公司,并与该公司签订实习协议,然而不到一个月,他就因为没有按照规定在朋友圈“投放“广告而被辞退。

学生 李文君:
8月15号上午还在和我对接工作,下午的时候就发现被辞退了。我是一个做设计的,他要求发的广告是卖产品,那是销售的工作。



事实上,对于很多职场中人来说,在自己的朋友圈发公家的广告早就不是新鲜事了。


市民1
我是做销售的,我们一般的要求就是要转发的,公司有什么活动之类的。大家朋友圈里转发的相对来说比较吸引人的商品,肯定是比较促进成交率的啊。


市民2
我觉得我的工作性质可能需要经常发朋友圈,因为我是做室内设计的,在我心里我觉得这可能就是我的生活吧。


市民3
我们做产品的,做宣传嘛,也有客人主动要求加这个朋友圈,知道你在卖这个产品,不是虚假的,发的话客人会觉得你是真实的,不是虚拟的。


市民4
平时的话为企业发一点朋友圈,宣传一下,为我们酒店宣传,这是OK的。



记者采访了解到,出于对业绩和销量的考量,在一些销售服务领域,企业单位对于员工转发朋友圈的规定要求相对更多。采访中的一些市民出于对企业的认同感,同时也是作为一种工作需要,对于转发朋友圈仍持有积极态度。但同样也有不少市民认为朋友圈作为私人空间,在朋友圈中转发广告等内容会对自己及他人的生活都产生影响。

为了逼员工发工作相关的朋友圈,领导们也算是煞费苦心了。如果领导还敢逼你发朋友圈,拿着劳动法给他看。




法条链接

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。



所以,以不发朋友圈来辞退员工显然是违法的。那么,能拿到什么赔偿呢?
用人单位违法解除劳动合同辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

冒着被领导扣鸡腿的风险
小编小声问一下
老板逼你发朋友圈你怎么看?
会不会发呀?
评论区偷偷告诉我

来源:生活连线



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正八品:县丞

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 楼主| 发表于 2021-8-26 13:38:58 | 显示全部楼层
不发,哪来这样垃圾老板,我是那种一年就发两三回朋友圈的人
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从九品:吏目

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发表于 2021-8-26 13:39:08 | 显示全部楼层
可以设置分组,只给部分人看,其他人看不到,你也可以只给领导看,哈哈哈
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从九品:吏目

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发表于 2021-8-26 13:39:18 | 显示全部楼层
劳动局走一波,拿钱走人。
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未入流:典史

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发表于 2021-8-26 13:39:29 | 显示全部楼层
早就想开人了,发朋友圈是个幌子而已~常州做老板成本太低,阿猫阿狗都可以上,建议劳动监管部门送各个新老板劳动法一本
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从八品:知事

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发表于 2021-8-26 13:51:38 | 显示全部楼层
我只看看不说话。。。
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未入流:典史

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发表于 2021-8-26 13:55:10 | 显示全部楼层
看帖回帖一条路!
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从八品:知事

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发表于 2021-8-26 13:57:02 | 显示全部楼层
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未入流:典史

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发表于 2021-8-26 14:52:09 | 显示全部楼层
我只看看不说话。。。               
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正九品:主薄

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发表于 2021-8-26 14:57:34 | 显示全部楼层
楼主这是要火的节奏啊!                       
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