让个90后当经理 公司都要散架了好吗 金坛城事

小丑西索

    姐也算是老员工了，以往工作还很和谐，几个月前，来了位92年的人事经理，姐还以为他有什么背景或者是老板的亲戚呢，后来听同事说是自己应聘过来的，尼玛啊！老板你真就没人用了吗？几百人的企业用个90后当人事经理，还要配2个助理，这是你认的干儿子吗？无语！他到公司每天都面带微笑和大家打招呼，每个部门到处转转，看起来好像什么事情也没有！也就是为公司招招人，给我的印象一般般。总之是那种比较温和的人，有次别人指着他的脸骂他，他还笑着给别人道歉，解释（听同事说的）。
　　后来开了一次采购大会，竟然总指挥给那个92年的人事经理当，不知道是哪个愚蠢的家伙这样决定的！总监成了组长，姐成了打杂的。尼玛的采购大会关人事部屁个事？想TMD的潜规则他早说！形式主义！　　前段时间总监辞职了，总监在公司好几年了很有实力，走的前一天还好好上班的，第二天到公司上班就办手续走人了，走的时候她很伤心，老板也没留她。据说此事就和这位人事经理有很大关系，开始姐还不信。最后姐不得不信了！
　接连好几天，仓库主管走了！面料主管也被变相开除了！都是那个90后一手策划的，这个世界上没有不透风的墙！你懂得！下一个是不是会轮到姐了？而且每天都要绩效考核！犯点错正常的吧？被人投诉也是他裁决！整天就知道开会培训，以为每个人都他一样闲吗？
  这明摆了洗脑！你坑姐啊！今天又发下来岗位说明书让自己写，看单子后面还写着让部门经理划分出工作轻重比例，最后还要让人事部评估！尼玛啊！你个做人事的懂设计吗！你能评估出什么啊？90后是不是都脑残？以为当官了就无法无天了是吧？这样的人事经理你们有木有啊？哪位网友能告诉姐该肿么办？

漂亮的伊尔迷

看来公司准备大改革……那人事经理就算不是老板的亲儿子，也是私生子……

背上的鬼娃

有好有坏，不是资格老就一定可以上位的，如今这个社会是凭能力，偶尔在这个位置久了还是需要换换人输点新鲜血液，改革改革再改革

荒无昼

既然不能改变事实只能改变自己的心态,,呵呵

兵长一米六

92的妹子，一定被老板潜了，说是自己应聘，实质早有安排，只一场形式算了。

从中间说起

现在都是九零后的天下了

诸葛小花

不知真相不好说,我总监比我小1岁,是个90后,不过我对他没任何意见,他确实能力比我厉害.

黑瞎子

有一种老板的思维就是觉得新一代打工仔的思维应该是不错,值得一试的,于是他就任命了

闷油瓶

有的互联网公司就专招90后的人做产品经理,据说他们比较懂年轻人思维,做的产品比较亲民

小三爷

楼主还是找好下家吧