有谁敢对官场潜规则、官场文化说不？

来去匆匆

有谁敢对官场潜规则、官场文化说不？  

过去叫官场，现在叫政界。长期以来形成一种约定速成的规则，虽不成文，但很管用。它潜移默化地影响着机关的每个人，它限制着干部的一些言行，从而保证了官场的“和谐”。譬如说，你好、我好、大家好，对明知错误的东西，大家都不说，生怕得罪人。——“好人主义”；一个机关、单位不是以工作为中心，而是“一把手”以“自我”为中心，领导考量下属并不是以“能干”、“肯干”、“成果”为主要标准，而是以“听不听话”、“长不长刺”等个人好恶，造成是非不分；工作不能过于主动，要少说多做，“加着尾巴做人”，否则会被人说成“好表现”、“个人英雄主义”；还有在会议上，主要领导讲话后，其他副职领导就不要再说，即便正职说得不够全面准确。否则，就是“不谦虚”、“不知趣”。再如，有一个单位，年底，副职对来年分管范围内的工作进行了一些谋划，并且让主管科室也作一些考虑。结果被正职知道了，“安排工作是我的事，叫你们干什么，就干什么（言下之意是不要你们瞎操心）”。等等不一而足。

其实这位副职领导就是违背了官场的潜规则，至少是违背了该单位的“规则”。本来提前谋划是副职应尽职责，稍微表现出一点主动性，即使不被表扬，也不能受到批评。

工作不能过于主动，否则就有抢权，争利之嫌。也不能过于认真，否则背后肯定有人说你“一心想上爬，官迷心窍”。

如果你仗义执言，敢于发表个人观点。人家不说你善于思考，积极肯干，而是认为“好表现”、“个人主义”。

经入官场，少则1、2年，多则3、4年，年纪轻轻的棱角至少也要被磨去一半。久而久之，连原有的一点创劲、干劲都没了。思想单纯的变成了圆滑世故。这种官场文化，古而有之，不足为奇。从古到今，有多少满怀抱负、充满激情仁人志士，被官场潜规则打败，变得人云亦云，随波逐流，没有思想和主见的平庸之辈。或者主动退却：洁身自好，解甲归田，过一种隐居生活。这种官场潜规则，与我们的文化不无关系，人们受到二千多年的中庸之道的影响，形成“枪打出头鸟”、“树秀于林，风必摧之”“人怕出名，猪怕壮”理念，不想大有作为，只愿平平而过。

官场“清规戒律”、官场劣质文化。它禁锢了人们的思想，束缚大家的创新，扼杀了人们那些个性化的东西。少数地方的官场，就像坟墓，它埋葬了一批充满朝气的英年才俊。官场文化害死人，弄不好它将葬送伟大的“中国梦”。

在当今，信息化的新时代，中西方文化相互碰撞，相互学习借鉴，逐步融合。这种带有封建社会、文化、小农经济色彩的东西，我们应该向它猛击一下，醒醒吧，过时的“糟粕”快滚到历史的垃圾堆去吧！否则，滚滚的时代车轮必将辗得粉碎。醒醒吧，二十一世纪的公仆，请勇敢地冲破那些陈腐官场潜规则，去完成自己的事业，加快金坛的发展。

                                             

zhuzhu79

有点意思。。。

小乔

有点意思。。。

★☆少女杀手

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