作为下属,一定得注意对压力形成积极的态度

Klaus

  一个职场人面临工作压力，有的人在压力面前气馁了、退却了、失败了，可是有的人却把压力当成一个难得的机会，借助压力来表现出自己过人的工作能力和水平。退一步说，面对压力，只要能挺过去了，纵使没能把工作办好，在挺压力的过程中，一个职场人的工作能力也会得到强化训练，这也是非常难得的机会。
   最最关键的是:压力是一个筛子。它可能把那些能力平庸的员土筛选掉.职场人总会遇到竞争对手，如果大家面对普通的工作，大家的能力看上去都差不多，可是当面临巨大的工作压力时，有的人就挺不住，就会被淘汰掉，只有那些顶住压力，努力向前的员工才可能在职场上长久地生存，才会有取得进一步发展的机遇。
   从这个层面上说，压力对于每一个职场人来说是一件好事，压力能够磨炼我们的心智与耐心，顶住压力的过程就是我们成长的过程。面对压力，光想躲着是不行的，职场生涯就是一个压力接一压力，一个困难接一个困难的过程，没人可以躲得了，除非他放弃。
而且压力的属性跟弹簧很相像，你越害怕它，它就越强大;你越不怕它，使劲地压着它，它的力量就会变得很小。
大凡能成就大事业的人必然要有过人之处，所谓的过人之处，其中就包括忍别人之所不能忍，识别人之所以不能识，为别人之所以不能为。所有的成功都是对一个又一个压力和困难克服后的收获。
   那些职场上的成功人士总会把压力当成动力。因为压力往往意味着明确的、具有挑战性的目标。它让有敢于跟它死磕的人进发出征服的欲望，会让人把所有的精力的斗志都投放在上面，从而会取得通常情况下无法取得的成绩。
   从上司的角度说，每一个上司都希望自己的下属是一个能顶得住压力的人，因为这样的下属越多，他们就会有效地分解上司的压力，上司的压力就会相对减少。所以上司都一定都非常喜欢那些顶得住压力的下属。
   从下属的角度说，作为一个普通的员工，要能体谅和分担上司的难处苦衷，和要善于从上司那里传接压力，替他们分担压力，这是一个下属成长的重要途径之一。做到了这一点，加薪升职、被上司常识、重用只不过是时间的问题，因为每个上司需要可以分担自己压力的下属。
   总之，作为一个下属，我们一定要注意对压力形成积极的态度。直面压力，迎接压力，每天都像试用期内一样去工作，虽然很辛苦，但只要我们顶着住、拼得起就一定会在职场上能取得成绩和成功。

米奇麟

我只看看不说话

晕头、转向

有点意思。。。

忧郁的眼神

呵呵..

super_hao

必须赞一个。。。