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最近,刚大学毕业的外甥女向我们哭诉了她在名思教育的工作经历,让我明白了,果然有一些教育机构不在年检合格名单上面是有原因的!
据我外甥女所说,一起去求职的还有几个女大学生,都是刚毕业的,她是师范专业,其他人却并不全是,学历也参差不齐,而就是这样,在一个“假模假样”的入职考试之后,他们都被录用了!其中一个刚毕业的学生还做起了班主任!?这样的录用率,师资力量如何可见一斑。
2.“业绩”大于教学水平
一个培训机构,教师的工资竟然只与你拉到的学生数量有关!工资构成是底薪加提成,提成就是你拉到的学生交的钱或者学生续签的费用。因此,在名思,工资最高的老师不一定是水平最高的老师,而是营销最好的老师。这也就是为什么学生家长总能接到名思的电话广告了。
3.身为老师却不干老师的活儿
所有老师都要参与“拉学生”,因为这关系到老师每月的业绩指标,老师在上课之余还要兼职发传单,打营销电话的任务。班主任倒是不用发传单,但是每周却要绞尽脑汁联系学生的家长,让他们来面谈续签,只有续签,他们才能完成指标。在这样的环境下,老师整天想的就是怎么拉学生进来,还怎么教好学生?
这就是名思教育的广告语所说的“用心教好每一个孩子”?在这样的环境下,能留下的老师有几个?多半是干了一个月看清了局势就走了,估计名思也乐于看到这种情况,实习期工资少,还不用交保险。于是你会发现,名思教育,几乎365天,天天都在招聘。他们坑害的不仅是前来学习的孩子,还有那些刚刚毕业怀揣梦想的大学生!
而据我了解,这已经金坛很多培训机构的通病了,不管是同样没有出现在教育局公布金坛教育机构年检合格名单里的托马斯,还是和名思一样一年365天天天都在招聘的鼎峰教育,在职老师的水平都要打一个大大的问号!
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