关于金坛教师绩效的问题：其中是否有这些猫腻！

人生几多愁 · 发表于 2017-2-20 15:13:49

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金坛教师绩效的发放很有问题，总是每年积累到一起发放，造成这一不正常的现象的原因：1.区级领导主管者可以用每年的绩效，估计全区的教师绩效有一亿，如果用这笔钱去理财或存银行，每年可获利几百万，这就是私人收入，何乐而不为呢？所以总是积累到年底才发。2，每个学校负责人可以从税收中提成，据说是7%的提成，这样，全校年底每个教师的税收扣除，负责人不但自己的税收回来了，还可以赚数千，何乐而不为呢？金坛就为什么不能学习常州或金坛其他单位的做法呢？替广大教师考虑呢？常州或其他单位的做法有:1。每月发放绩效，年底再发普奖。2.暑假寒假分批发放。希望金坛学习他们，做个好事，靠剥夺教师的这点好处，嘿嘿，下面的话就不说了，总之，不会有好下场的。也希望大家多看多转多发多评，抵制和改变这种变态做法。因为绩效本身就是对每月的考核，而不是全年。