二胎能否再次享受30天生育假期奖励 法院宣判：能

再来一瓶

　　新京报讯（记者 刘洋）生完了一胎，按照国家规定，拿到了30天的生育产假奖励，那么生二胎的时候能否再次享受？宋女士生二胎期间因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇。尽管劳动仲裁结果为该公司违法解除劳动合同，需支付宋女士违约金，但该公司不服，向法院提起诉讼。今日（3月7日），法院对该案做出判决，支持宋女士向公司索赔。

　　公司认为员工二胎不享受奖励假

　　宋女士案发前就职于北京四海润元装饰有限公司（简称四海公司）。在该公司工作两年半后，2017年6月，宋女士怀孕（二胎），2018年2月14日至2018年5月22日，宋女士休产假98天。

　　四海公司说，2018年5月23日产假期满，宋女士无正当理由拒不到岗上班，自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天，并未递交任何请假单。根据公司《考勤管理制度》规定，未经批准擅自休假的按旷工处理，无故旷工7天以上，公司与劳动者解除劳动合同。2018年6月1日，公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同。宋女士不服，提起劳动仲裁。2018年9月14日，仲裁该公司违法解除劳动合同，需支付宋女士违约金21000元。四海公司起诉。

　　该公司的起诉理由是，依据 2018年最新《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，产假应为98天，公司认为，二胎不再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期，所以拒绝支付赔偿金。

　　北京市企业女职工产假均可享受奖励假

　　庭审中，宋女士表示，她于2015年7月1日入职，应享有128天产检，不存在旷工。该案争议的焦点在于“女职工二胎应享受的产假天数及劳动关系解除是否合法”。

　　经审理，法院认为，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”故北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。宋女士生育二胎，符合法律规定，2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间，四海公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。

炒年糕

性别歧视真的不仅仅因生育，还因各种性别刻板印象。世界各地平权都在进步。很多国家简历就不能写性别年龄，面试禁止涉及生育隐私，违反直接举报，男女生育险都要买，孕期工作需照顾。我国还有太多要完善。

冬季佛几分

说实话，很多女性到了生育年龄，公司就不要，24-25去应聘面试时，公司就问：“有男朋友吗？打算什么时候结婚？”或“我们公司这三年内都不会有请假人事变动什么的，你打算什么时候要孩子？”简直对女性歧视

笑靥星云

我应届 面试被问有男朋友吗 稳定吗 有计划吗[挖鼻]不好意思 都没有

酷酷的我

生了二孩有的女性工作都丢了！！养孩子没有物质保障！！

鸭血粉丝来一份

一线准一线城市年轻人收入很少有匹配的上预期的，自己都没有实现各方面经济自由，生孩子怎么养，别说二胎，独苗都不会有太多人愿意要，住房教育两座大山压着凭什么生🤔

洋洋洋

同独生女，感觉一边工作一边带两个孩子是不可能的，全给我爸妈带会累死他们，我不工作带孩子的话老公必然是养不起一家四口房贷车贷的，所以(摊手)

月上诗

不可能的，男性不会休，就算可以休也不会休，要赚钱。

无花无酒

乍一看没啥错，可是按照这个逻辑，难道女人的天职就是生孩子做家庭妇女么？

小包子

我以后有孩子会提建议，绝对不会逼婚和催生，自己的人生自己决定。