为公司卖命5年，工资还不如应届毕业生！跟领导谈加薪，被领导劝退了

佛说你是错的

在这家公司5年有余，从公司最困难的时候一步步不离不弃走过来，5年间公司基本上没怎么加工资，整天给口头上的鼓励。

这两年公司业务有了起色，本以为去年会有所收获，但是公司还是只给画大饼，现在工资已经被应届生倒挂了，手底下去年应届的每个月都比我高了200多。

相同资历学历的在外面差不多能找到比现在多3000多的，于是上周跟领导谈了一下，想加个2000左右，说的也很谨慎很客气，也没把话说死一定要2000，但是希望有一定的涨幅，领导说跟老板商量商量，让我等消息。

结果昨天下班把我留下，跟我谈了一下，说公司这些年这么培养我，在公司让我学到这么多东西，我应该学会感恩，没想到我竟然还会有这种要求，说公司现在给不起我这么多钱，如果我一定想有薪资方面的提升，公司的大门是打开的，不能因为我一个人破坏公司的薪资体系。

说实话我现在工资税前也才6000出头，真的不高，而且市场上找个9K到10K的工作不算难，工资还被新来的应届生倒挂，真是伤透了心，想想这些年跟着公司光搬家都搬了2次，从不到20人发展到100多人

现在外面气温很热，但我的心很冷，这公司也待不下去了，只能开始投简历，准备跳槽了。

网上看到这样一位朋友的经历，真的挺无奈的。不知道大家怎么看

我和你

能找到更好的就走，没撒好留恋的

多多123

最讨厌这种培养你让你感恩戴德的公司，老铁着手找工作吧，骑驴找马，这个公司不适合你

我是新手

你的价值不是靠曾经同患难，而是靠你在企业内的不可替代性
千万别讲感情，也千万不要用主观感情去评价

小艺

马云说员工辞职只有两个原因:心，委屈了；钱，没到位。
这样一个既委屈又不到位的单位我不知道你还在留恋什么？

爱吃货

合着你老板觉得你还欠他的啊

嫁给你

兄台，出来混社会，要留一手，自己学的本事凭什么全交给下属！我也是跟着公司的，我一提离职就涨薪。

历史

公司走上正轨做大，能招到素质越来越高的。就可以慢慢淘汰你们这群之前学历低能力低的人了，真正的骨干升职加薪。你去谈正好，走吧。

喝茶

只能说明有你没你差不多吧！

cyy

好聚好散吧，做人留一线，日后也好相见。