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集中攻坚、服务大局——
日前,市人社部门多措并举、全力促进本地外出打工人员返乡就业创业的做法受到常州市领导的关注和好评。
自3月全市人社工作会议召开后,市人社部门围绕既定目标,细化措施,狠抓落实,开展民营企业招聘周活动,谋划新人力资源市场建设,与苏州等地人力资源开发先进地区开展对接服务,完善征地农民社会保障办法,积极做好机关事业单位养老保险改革调研准备工作,积极培育大众创业万众创新的城市人文环境,全市人社工作呈现出“创先争优干劲足,多点开花香四溢”的发展态势。
市人社部门围绕“民生为本,人才优先”工作主线,紧扣市委市政府打造“一城一区一山一水”发展思路,针对金坛经济发展增速、用工需求扩张的良好发展态势,着力做好企业用工服务工作:组建专门的企业用工服务小组,一方面利用春节在外务工人员返乡的有利时间节点,在车站、超市设立服务点,印制企业招聘专刊,推介本地就业岗位,同时加大春节前后人力资源市场开放频次,吸引本地劳动力就近就业。另一方面加大省外劳务对接力度,局领导亲自带队,远赴甘肃西和县、云南麻粟坡县、湖北竹山县和陕西宁强市开展劳务交流与协作,仅宁强市今年就为我市引来300余名各类人力资源,满足了我市东方盐湖城等20多家重点企业部分用工需求。由于提前主动介入,应对措施科学,全市没有出现突出的企业用工困难现象,为全市经济跨越发展提供了强有力的人力资源支撑。
为落实全年各项人力资源社会保障目标任务,发挥考核导向作用,调动各方积极性,考核领导小组细化分解条线和全市76项人社考核指标,在与镇(区)、街道签订目标责任状的同时,细化到全局22个科室和事业单位,逐条一一确定分值,确保年底考核到边到位、公开公正,在全局集聚干事创业的正能量。同时,强化党政联动一体发展理念,围绕“展人社风采,为党旗增辉”主题,策划开展“双百”服务行动、党员“百村千企行”、“党员示范岗”创建、“开创人社发展新局面”专题调研和“人社机关文化周”五大活动,努力营造相辅相成、相得益彰的党政协同机制,促进人社工作创新发展和科学发展,为实现“常金一体,强基进位”建功立业。
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