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——市人社部门积极做好企业与求职者之间的“牵线人”
随着新一轮项目落地潮的到来，用工需求集聚膨胀，无论是高端人才还是普通用工都有很大的缺口。为缓解企业用工压力，营造良好的用工环境，今年，市人社局将紧扣全市发展大局，坚持“两头抓、抓两头”，一头抓高端人才的引进，一头抓普通用工的招聘，为我市项目引进和项目建设提供坚实的人力资源保障。
据了解，今年我市对博士和硕士两类高层次人才的需求，相比去年同期分别增长1.5倍和2.5倍。为此，今年市人社局一方面梳理完善全市人才引进培养制度政策，出台我市人才引进培养资助奖励实施意见，另一方面加强企业载体建设和企业博士工作站建设，支持鼓励帮助企业和高校科研院所联合招收博士后进站培养，加快集聚一批高层次创新创业人才，力争全年实现人才总量新增4500人，引进培育高层次人才200名，其中常州市级以上领军人才10名。
针对全市普通用工需求，市人社部门一月份以来对全市200家企业进行用工调查。从调查的情况看，我市目前的用工缺口大约在4000人左右，而随着今年项目引进和项目建设速度的加快，普通劳动力的需求将进一步加大。为了解决这一问题，市人社局今年将加大举办人力资源招聘会的规模和频率，仅一季度就安排了14场人才交流会。同时，为了让全市外出务工人员早日返乡就业、创业，人社部门还特意印发了《致广大返乡就业人员的一封信》，介绍金坛的发展和用工环境，并制作了8个版面的专刊，介绍金坛的用工需求，这份专刊已在客运东站、北站、人力资源市场以及各乡镇免费发放。除此之外，今年，市人社局还将进一步加大跨省招工的力度，与省外劳动力资源丰富的地区和职业院校建立合作关系，增强人力资源的互动，确保全市普通人力资源的供需平稳。
微评：
企业“用工难”是经济发展到一定程度下的必然过程，它不仅是个经济问题，也是一个社会问题。政府职能部门应主动担责，化解企业招工难题。
做好服务工作。完善就业服务体系，加大市、镇、社区三级基层就业服务平台建设力度，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作，定期举办各类劳动力招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度，促进宏观调控力度的加强。加大资金投入，使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求，最大限度地满足企业和求职者的需要，成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。
加强监察力度。规范企业用工，及时查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为，依法保障员工的正当权益。
加大教育投入。坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，进一步整合培训资源，采取校企联手、定向培训、订单培训的方法，下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。
拓展就业渠道。加强宣传引导，转变农村劳动者的就业意识，改变传统就业观念；坚持科技兴农，实行农业专业化、产业化经营，把“半工半农”劳动力转移至二、三产业，引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位；加大高素质管理人才的引进和留驻力度，提高企业管理层次。
完善社会保障。引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题；进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面。
落实安全生产。切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。
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发表于 2015-2-26 10:31:08
