快递员无故离职 金坛老板无奈花1.5万元请人救急

良人向西

快递员无故离职，

快递代理点老板只能找人应急派件，

从而产生了1.5万余元的应急派送费。

为了讨回这笔费用，

代理点老板将离职的快递员告上了法院。

近日，金坛法院根据有限赔偿和适当赔偿原则，

在综合考虑各方因素后，

酌定快递员赔偿1000元。

许某在金坛经营了某快递公司的一家代理点。2016年3月，许某为了代理点的快递派件业务，与快递员姜某签订了一份为期一年的区域承包协议，由姜某负责许某代理范围的某一片区。许某按照双方协议的内容，对姜某进行了业务指导和培训，快递的派件工作顺利进行。当年12月30日，姜某没有和往常一样来到代理点派件，电话多次联系也未果。看着大量快递积压仓库，许某找到了曾经为自己派过件的钱某提供应急派件服务。应急时间从姜某离职的次日一直持续到2017年2月10日，产生了应急派送费1.5万余元。许某认为，如果不是姜某没有按照协议要求，在离职前30天以书面形式通知自己，这笔应急派送费也不会产生，因此诉至金坛法院，要求姜某返还垫付的派送费。

这笔应急损失究竟由谁来承担？承担多少？

首先需要明确的是许某与姜某

这份快递区域承包协议的性质。

法院审理认为，

许某招用姜某为其在一定区域内派送快件，

对其进行一定的管理，

按派件件数支付姜某相应的劳动报酬，

符合雇佣关系的法律特征。

因此，

双方虽然签订了名为“承包”的协议，

实则为雇佣关系。

我国法律对雇员受害和雇员侵权有明确规定，对于雇员致雇主损害的赔偿则没有明确的法律依据。但如果雇员对损害的发生存在故意或者重大过失时免除雇员的责任，是对雇主利益的侵害，有违权利义务对等原则和过错原则。在雇员无恶意或故意的情况下，应坚持有限赔偿和适当赔偿原则。

法院审理认为，

姜某未按协议约定提前30天以书面形式通知雇主，

这种通知义务的不履行，

不足以认定姜某对许某损失的发生

存在故意或重大过失，

但这种行为仍然属于违约行为，

且与诚实信用原则相悖，

客观上对许某的经营活动产生了不利影响。

结合事发原因、姜某的赔偿能力、工资水平

以及双方的地位、风险控制等因素，

法院最终酌定姜某赔偿许某1000元。

来源：常州日报

所有的酒不如你

老板自己就没点原因么？

齐天大神

这年头，老板会有原因吗，原因不都是员工的吗。

有心打扰

工资少，劳动力度大，人家走，还要根据合同告人家误工，太坏了

悟空传

应该提前告之

晕头、转向

顶起来