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近日网友对于金坛人才流失、用工难招的问题讨论的如火如荼，看完后想法略有一二，与君分享，有不足之处望指正。
金坛今年的发展有目共睹，从众泰到中航锂电，同方威视，长安汽车，100亿的SK新能源，36亿的高荣达等，都是金坛高速发展的证明。但是随着大企业的入驻，其中最尖锐的问题也越发凸显，那就是填补疯狂招商引资之后的用工巨壑的人才缺失问题。
和金坛一些企业的HR聊天，他们经常说，在金坛招人，极其困难，基本工种难招，高技术人才匮乏，其实无论这种大企业，还是小工厂，招人都是头等问题。据悉，金坛的开放大学（职高），很多学生还没毕业，就已被本地企业招入。
不仅工业、制造业，随着金坛新城成熟，商圈迅速增多，吾悦、新天地、红星美凯龙，以及在建的几个大商圈，日后服务业的招工需求定然猛增，如何填补两大块的用工巨壑，必然是金坛政府面临的头等难题。没有基位劳动力，没有高新人才，这将羁绊金坛发展的致命伤。
在疯狂的招商引资的同时，人才的填补能否跟上，这是个不能再忽视的问题，相信政府也意识到了其中的严重，个人认为造成如此境地，其中有四个比较重要的原因：
一、金坛的基本人口太少，属典型的人口输出型城市，常住人口更是全江苏省县级市倒数第二，这样的人口基数必然造成工源匮乏。据官方数据查询统计，2017年金坛区正规就业的外来务工人员达44878人，与2016年（52365人）相比减少7487人；2015年金坛区接受应届毕业生档案2207份，转出287份；2016接受1975份，转出172份；2017年接受1894份，转出92份，根据上述数据分析，2015-2017年，我区本地大学生每年流失正逐年增多。
上述数据可以看出，外来人口越来越少，本地大学生流逝严重，金坛引力不够是最重要的原因，越来越多的金坛的大学生，毕业后不愿意回来，没有合适的工作岗位，对口就业机会不够多，薪资水准低，房价居高等都是重要原因。。
二、金坛本地人特有的面子问题，本地从事服务业的人越来越少，很多人都在为了面子工作，放不下身段。在某机关某单位做临时工，一个月两三千，但是说出去好听，大部分年轻人的父母觉得孩子在这样的情况下，比较稳定，比较体面，哪怕做街边摊能日赚过千，他们也丢不起这人。在这样的氛围下，很多本地年轻人也养成了“养尊处优”的观念，打上了“不能吃苦”的标签。
三、金坛没有大学，没有储备的人才源，不能吸引外地的学生来金坛求学，对外地的大学生吸引力也不够，无法形成大学生创业的年轻氛围。据了解，2017年，金坛与南京航天航空大学签订企业高层次人才培养协议。与兰州大学、兰州交通大学签订高层次人才引进协议。开展“精英人才金坛行”活动，28家重点企业拿出200多个管理、技术岗位，年薪8-25万元，吸引了全国500多人报名，最终达成意向却只有98人。开展“院校学子金坛行”活动，南京工业大学30名应届毕业生与同方威视等9家企业达成就业意向。组织江苏理工学院260名学生分8批到我区盛利维尔、埃玛克等企业进行现场参观和岗位体验，吸引毕业生到我区企业就业。组织33家企业到常州五所职校进行校园招聘，引进企业急需的技能人才。这一切，都是金坛政府对于大学生的引进是下的大功夫，只是远远达不到日后金坛发展对于人才的需求。
四、金坛没有高铁。在苏锡常，金坛是为数不多至今还没有通高铁的城市，交通建设对于一个城市的建设至关重要，交通越发达人才的流通才越频繁，人才的涌入才越盛。
对于用工荒，用人荒，金坛政府这几年也一直在花费大精力解决，早年制定的”金沙英才计划”，其中发布数个人才引进、培养、资助、奖励的文件。2017年，金坛新增高技能人才1894人，引进高层次人才238人，其中：博士15人、硕士205人、在职硕士10、职称奖励8人。申请一次性购房补贴12人。全年实质性引进高层次人才比去年增长了33.8%。引才单位主要集中在近年来金坛区新引进的重大项目里，其中：中航锂电研究院引进66人、中航锂电（江苏）有限公司引进31人、同方威视引进22人、众泰汽车引进18人，引才的专业主要集中在材料、化学、机械、交通四个大类。前段时间和陕西搞得人才引进推介会，还引入了1.3万的劳动力。
在“高层次人才和高级技能人才招引新政策”中，被聘任为相应技术职务的高级技师，年龄在55周岁以下，与企业签订3年以上（含3年）服务协议的，给予每人每月专项资助1000元，专项资助期限为3年；企业在职人员获评高级技师、技师资格，被企业聘任为相应技术职务的，分别给予一次性奖励1万元、2000元；获评金坛区级以上大师工作室的主要带头人，给予每月专项资助600元，专项资助期限为3年；部分重点产业的紧缺型高端人才，将采取“一事一议”的原则，给予资助奖励。
可以看出，区政府对于金坛人才引入可以说是下了大血本，可即便如此，相较于金坛飞速的发展进程，也只是杯水车薪。个人觉得，政府还可以通过如下几个方面来参考解决问题：
一、迅速将高铁建设提上日程，能争取两条是两条，能先建一条是一条，早日完善交通网，是金坛腾飞发展的基础，也是让外面人才走进来，家乡人才会故里的大道。与此同时，大学这样的人才培养、储备基地也需要加快进程，金坛大部分人都期待着年轻生气的群体融入。
二、从衣食住行给予外来务工人员相应保障；除了高级人才，政府对于普通外来务工人员，也应当在满足一部分条件下，给予相应的优待；比如外来务工人员在金坛工作缴纳保险满5年，或者10年一档，可以享受本地购房，租房的补助政策。比如满足一定年限，在金坛买车，上本地牌照可以补贴税金等。
三、政府需通过民生平台大力宣传。许多年轻人回到金坛，甚至本地工作的年轻人，并不知道金坛其实有他们需要的岗位以及企业，用工方和人才方的信息不对等，政府应当通过类似金坛论坛、人社局网站、金坛网这样的民生平台，将家乡发展宣传出来，让年轻人了解自己的家乡；企业应当通过类似金坛论坛、人社局网站、金坛网这样的平台宣传、招聘，更精准的与年轻人交互。
四、政府引进人才后，应当完善人才的安置保障，从住房政策、子女入学、医疗保障等多个方面着手，更系统的来对人才实施优先优惠政策！
以上只为个人的一些愚见，如有说的不对的地方，希望大家指正，大家也可以说说自己的看法，为金坛发展人才、用工方面提些自己的看法。
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发表于 2018-1-22 16:05:17
